3月6日，湖州市人力資源和社會保障局副局長周淮中攜市、區人力資源局各職能處室領導親臨美欣達集團，就人才評價標準化體系建設推進工作進行政策解讀和工作指導，擬在美欣達建立湖州市企業技能人才評價標準化體系建設試點。參與此次會議的還有集團公司副總沈燕、黨建工作指導員陳忠民及各產業人力資源部的同仁們。
    該試點的建立將為美欣達企業人才系統化發展、廣大一線員工技能提升等方面給予極大的政策扶持。結合該試點工作建設的政策輔助和工作要求，美欣達今后的技能人才隊伍建設發展重心和趨勢主要體現在以下幾個方面：

美欣達技能人才隊伍提質增量

    根據美欣達集團有限公司的戰略發展需要，公司力爭在2020年之前實現 “美欣達雙百一千人才工程推進計劃”，全面覆蓋高管層、工程技術、企業管理和一線技術骨干人才，引進培養使用200名專業技術人才、200名企業管理和市場營銷專業人才、1000名專業技術工人。
    該項試點工作要求力爭到2015年實現高技能人才占技能勞動者25%以上的目標：目前美欣達技能勞動者人數約為1500名，這意味著到2015年高技能人才可以發展到400名左右。該目標將會快速推進美欣達技術工人隊伍在質量和數量上的提升，使集團人才戰略發展向總目標跨進了一大步。

促進各子公司建立標準化培訓體系，實行技能人才自主評價權

    過去的技術資格培訓和鑒定工作是由政府來操作，現在，美欣達作為人才評價標準化體系工作建設試點，可以將自身對人才的需求標準和培育標準作為考核準繩。對照國家和行業于某一工種的要求，各子公司可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，自行制定職業（工種）標準化體系，對員工進行培訓和考核。按相關規定完成培訓和考核的員工可獲得專業技術資格認定。該措施將下屬子公司的需要和技能培訓切實結合起來，通過“理論與實踐兩條腿走路”，激勵員工努力學習、認真實踐，既快又好地推進美欣達技術人才培養的進程。

美欣達將與政府形成合力，加大對高技能人才培訓的重視

    美欣達也將切實落實各項工作，成為湖州地區人才評價標準化體系工作建設試點的示范基地。我們也會積極向政府爭取建立掛牌的高技能人才培養基地和技能大師工作室，進而為高技能人才提供更廣闊的空間和平臺。
    隨著政府對企業技能人才的日益重視和關注，高級技師目前能夠享受和高級工程師、高級經濟師同等的退休福利待遇。此外，湖州市政府已經陸續開展助理工程師和中級工程師向技工等級的轉評銜接工作，大力促進了“雙證人才”的認定。
    美欣達將逐步推動對技能人才的考核以及薪酬福利改革，建立和完善技能人才隊伍的晉升發展通道。